企业因疫情防控生产经营困难可以采取哪些措施
1、法律分析：用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、法律分析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。
3、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
4、根据法律规定，因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于 最低工资标准 。
5、企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
6、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情下的企业做了哪些行动
疫情下的企业行动主要包括以下几个方面：远程工作模式的推广和实施 疫情期间，企业为了保障员工的安全和业务的持续运营，纷纷采取了远程工作模式。企业推行在线办公，通过云计算、视频会议等工具，使得员工可以在家办公，确保生产和服务不停歇。这一模式的推广有效减少了人员聚集，降低了疫情传播风险。
顺丰、奇安信、启明星辰、青藤云安全、任子行、盛邦安全、时代亿信、SIMBOSS、数篷科技、顺丰、四叶草安全、腾讯、通付盾、威努特、无糖信息、新华悬镜安全、亚洲诚信、盈高科技、云盾、云深互联、长亭科技、中睿天下等多家网络安全企业，以实际行动支持疫情防控工作，展现了社会企业应有的担当和责任。
此外，吉利控股集团及旗下吉利、领克、沃尔沃、极星、几何、路特斯、远程商用车等品牌已经全体行动起来， 吉利控股集团正积极协同旗下海外子公司，充分利用吉利驻全球各地机构的高效、便利优势，在瑞典等国家和地区筹措购买疫情防控急需的医疗物资，对国内疫情严重地区进行支援。首批25万只医用口罩已经从瑞典先行发往国内。
互联网企业。如腾讯、阿里巴巴、百度等，通过捐款捐物的方式支持抗击疫情。其中，阿里巴巴设立医疗物资供给平台，开放采购资源为全球紧急供应医疗物资；腾讯设立了超过亿元的抗击疫情基金，并提供免费AI辅助抗击疫情。此外还有其他更多的小型互联网企业也纷纷慷慨解囊，以各种方式参与援助活动。
疫情防控期间,物业公司负有哪些义务
1、四是原则上禁止快递、外卖等人员进入住宅区，但物业服务企业应做好最大限度便民工作，设置特定区域存取快递，采取非接触方式交接，防止交叉感染。五是物业有权关闭小区会所及儿童区域、老年人活动站等特定场所。法律依据：《物业管理条例》 第四十六条 物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。
2、疫情期间，物业人员坚守在社区、小区的工作岗位上，确保物业服务不停歇。他们负责维护小区的清洁与卫生，定时对公共区域进行消毒，清理垃圾，保障居民生活环境的卫生安全。协助防控，参与社区防疫工作 物业人员积极参与社区的疫情防控工作，协助政府相关部门进行疫情防控知识的宣传，提醒居民做好防护措施。
3、首先，物业企业的义务是对物业区域的秩序维护、环境卫生维护、共有设施设备维护等工作，疫情期间，其工作成本增大，不仅要进行日常维护，还要配合防疫管理。其次，疫情并非业主不履行交费义务的合理抗辩事由。因此，业主不能以疫情为由要求物业企业减免物业费。
疫情当道,细数那些奉献光热的网络安全企业
1、启明星辰为中小企业提供了免费远程办公软件云子可信SaaS平台，保障企业业务安全顺利运行，并向湖北、北京、天津等地医院捐赠了大量医用N95防护口罩、防护服、口罩和护目镜，累计援助金额超过150万元。
2、成为全球仅有的两家能够生产光热玻璃的高 科技 企业之一。安彩光热工程占地18万平方米，一期总投资7亿元，建造一条日熔量600吨的光热玻璃生产线，配套建设8兆瓦光伏屋顶一体化智能电站。
3、“雪中送碳，疫情送菜”。疫情隔离期间不好买菜，上海一对老夫妇，把自家菜园里的菜摘下来送给没买到菜的邻居。俗话说远亲不如近邻，在疫情这样的特殊时刻，邻里间多了些好似亲人一般的感觉。
疫情期间公司如何给员工发工资?
1、企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2、疫情期间如果单位在一个工资支付周期内停工停产的，则员工的工资继续按劳动合同的约定来发；如果之后继续停工停产的，则只发适当的生活费；如果单位复工的，则发放的工资不得低于当地的最低工资标准。
3、法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
4、第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬；第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体来说：如果员工在企业停工停产期间，提供了正常劳动的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
5、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
6、在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
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我是爱克斯的签约作者“问香”！
希望本篇文章《疫情期间企业怎么服务（疫情期间企业怎么服务客户）》能对你有所帮助！
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