对于因疫情未及时返岗职工应当怎么安排
1、因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧：①安排待岗，待岗位期间发放生活费。
2、因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。
3、法律分析：职工因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放，也可以申请休年假，工资正常发放，也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。
4、对于因疫情未能返回复工的员工，企业进行管理的方式是企业复工后，仍因疫情无法及时返岗复工的，经企业与职工协商一致，职工可享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；若职工未复工时间较长的，企业与职工双方可以进行协商，如待岗、待岗期限、待岗期间生活费等。
5、法律分析：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。
公司疫情防控措施及工作安排是怎么样的?
1、公司疫情防控措施及工作安排是这样的：所有公司进出人员，测量体温时发现感冒咳嗽发热症状人员，应劝其去医院发热门诊治疗，不准进入公司。疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组，领导小组及时向应急安全卫生防疫等部门汇报单位出现的疫情，并全员隔离。
2、一）全面开展疫情排查 各企业需在复工复产前，详细了解每名员工的健康状况、节假日期间出行及参加集会聚会等情况，建立排查台账。员工应如实报告春节期间活动轨迹及聚会情况，如有瞒报、缓报、谎报，将依法处理。（二）全力做好疫情防控 企业需制定疫情防控工作方案及复工复产实施方案，并提前备案。
3、做好个人防护工作，勤洗手，保持房间清洁干净，不吃生肉和野味，饮食清淡，多吃新鲜蔬菜和水果，多喝水，多吃含维生素A食物。各部门、各单位要提高认识，强化措施，迅速行动，落实责任，确保疫情防控工作落到实处，严肃追责，对失职行为和瞒报、漏报、迟报行为进行问责。
疫情期间员工管理及要求
疫情期间员工管理及要求如下：实行封闭式管理，工地负责人是第一责任人。工地门口保证全天有人值班，做好个人防护。外来人员做到“进门必拦、体温必测、信息必登、外人必劝”。加强卫生管理。公共区域每日消毒，特别是公共卫生间、活动中心等场所提高消毒频率。
疫情期间，全体员工应遵守当地政府、集团公司、航 天信息关于疫情防控的各项工作要求，继续落实好佩戴口罩、 勤洗手、保持社交距离、使用码等基本防控措施，做好个人、 成员、共同居住人员的安全防护。
定点考勤：员工每日在钉钉进行上下班外勤打卡，出差类岗位（销售、技术支持）进行签到打卡，打卡地点需与申请居家办公地点打卡一致，同时各部门负责人可以随时抽查员工考勤，员工居家隔离及办公期间保持网络、手机、微信、邮件畅通，并及时接通电话、回复邮件及微信信息，及时响应上级的工作安排。
严格返岗人员疫情核查。全面开展厂区消毒。有序安排生产计划。合理安排轮岗排班。各复工复产企业要结合当前生产经营情况，将返厂员工分成班组工作制，采取“小班制”模式轮岗排班，在14天内原则上不打乱班次，防止员工大规模聚集感染。
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希望本篇文章《疫情期间怎么安排员工（疫情期间怎么安排员工工作）》能对你有所帮助！
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