大厂封城合法吗
合法。一般要封闭14天左右，根据新冠病毒防控方案隔离规定，要隔离14天。如果14天当中没有出现确诊病例，就会降低风险等级，当疫情达到低风险时就会解除封城。如果疫情在这14天没有得到有效控制，也就市新增病例增多，会延长封城时间。因为不封锁，只会让疫情变得越来越严重。
目前属于低风险地区，不会封城。三河，别名临泃县，是河北省廊坊市代管县级市，地处京、津交界地带，东与天津市蓟州区交界，北与北京市平谷区接壤，西北与北京市顺义区为邻，西隔潮白河与北京市通州区相望，西南与大厂回族自治县毗邻，南与香河县接壤。
疫情封城对于经济的影响，导致很多大厂开始裁员。因为餐饮旅游，房地产，教培行业这些公司大规模裁员甚至倒闭，互联网行业失去了每年数十亿甚至于上百亿的广告费，疫情封城对于经济的影响也很大，餐饮行业无法开张的影响巨大，从而导致很多大厂开始裁员。
去年1月份疫情爆发之后，一位在央企工作的朋友一直在家办公到3月，3月底疫情缓和之后，单位才要求他回去办公。然而，另一位就职于民企大厂的朋友不到大年初十就回去了。那时候很多地方还在封城阶段，疫情局势相当不稳，他却要早早回去上班，继续996。
疫情发生这三年，我们国家比较严格的执行疫情防控政策，反复的停工封城，使产品的交付和物流都成了问题；而越南那边疫情风控政策比较松弛，无论是生产还是物流都不会受到太大的影响。
同时，上海拥有众多规模较大的配套封测大厂，疫情下封测厂的人员密集程度对复工安排造成较大压力，物流运输也面临一定难度。汽车零部件方面，全球零部件百强企业大多在上海及周边地区设有工厂，其中安亭等地是核心零部件生产区域。
单位封闭管理不让回家合法吗,已经超过14天了?
1、在疫情防控工作方面来看，如果是当地政府机关依法、有科学、事实依据的情况下，他们这么做，应该是合法的，否则就另当别论了。
2、综合目前的现实情况来看，如果自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
3、法律分析：对于过去14天内未在中华人民共和国境内停留，免除居家观察14天的要求。在入境时需填报健康申明卡，进行健康申报，接受体温监测，佩戴口罩，人员之间保持距离。
4、如果有发热或身体不适的情况，要及时就医就诊并主动告知酒店和接待单位。 三是对于从中国境内其它地区（不包括湖北省）进（返）京复工复岗的人员，具备集中工作条件的，要进行封闭管理，在做好防护的前提下，可以边观察边工作；其它人员，还是要居家观察14天再上岗。
5、单位闭环管理是有天数限制的，企业闭环管理是14天，具体还是要看疫情情况，有确诊病例，那么闭环管理会继续延长。闭环管理是综合闭环系统、管理的封闭原理、管理控制、信息系统等原理形成的一种管理方法。
6、到14天。在这轮疫情防控中，同是划入封控区，但不同区域场所的封控管理时间略有不同，从7天到14天不等。一般来说封控区实施“7天封闭管理+7天居家健康监测”，7天封闭管理期间，实行“区域封闭、足不出户、服务上门”。
公司封闭式管理哺乳期不能回家合法吗?
公司封闭式管理哺乳期不能回家需视情况而定合法情况：若公司因突发事件（如疫情防控）而依照政府规定实行封闭式管理，并提供基本生存保障，且此措施是出于保护员工健康和安全的目的，则不构成违法。
凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。15．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
小区封闭式管理是否合法要分情况来看的，像现在疫情期间，小区实行封闭式管理还是很有必要的也是合法的，防止外来人员进入小区，如果这个外来人员正好是冠状病毒患者，那么整个小区都有可能被传染，后果很严重，物业公司也承担不了这个后果。
禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。 检查和整改 第四十一条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼（房）和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
安全生产管理办法（GC-10-03A）第一章 总 则 第一条 为强化企业安全生产管理，不断改善劳动条件，创造良好施工生产环境，减少各类事故，提高企业的社会信誉和经济效益。根据国家 法律、法规和上级有关安全生产的规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。
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